Ithia Farah é Psicóloga, formada pela Universidade Paulista (1984) e pelo Instituto de Desenvolvimento e Pesquisa de Saúde Mental e Psicossocial do Hospital Dia - A Casa. Iniciou sua carreira na área clinica, com destaque em atendimento no consultório e acompanhamento terapêutico por mais de dez anos, realizou atendimento em hospitais infantis e atuou como psicóloga em instituições de ensino. De 1994 a 1998, realizou um trabalho em equipe multidisciplinar e foi responsável pela implantação do projeto piloto creche inclusiva para a PMSP. Escritora registrou cases clínicos e resultados destes trabalhos, que foram publicados em dois livros com equipes de cada projeto e autora de um livro infantil adotado pelo MEC e mais diversos artigos em revistas especializadas.

Atuou na área clínica e educacional mais de 15 anos como facilitadora do desenvolvimento humano em ludoterapia, atendimentos adultos, individual, em grupos e acompanhamento terapêutico.

De 1996 a 2000 foi co-fundadora do Carpe Diem- ONG voltada para desenvolvimento de programas de responsabilidade social e cidadania empresarial. Assumiu a coordenação do projeto para inclusão de adolescentes com deficiências no mercado de trabalho. A proposta foi pioneira na época e a associação continua até hoje, atuante.

 

A partir de 1999, com o foco voltado em recursos humanos , foi facilitadora pelo Sebrae/SP por mais de dois anos, na área de Educação e Treinamento do SGE- Sistema de Gestão Empresarial.

 

De 1999 até 2004 realizou diversos projetos como consultora em empresas nacionais e multinacionais. De maio de 2004 até 2006 Ithia Farah, foi psicóloga responsável na empresa Nube -  Núcleo Brasileiro de Estágios. Iniciou como supervisora da área de seleção para clientes empresas. Em fevereiro de 2005, como gerente de recursos humanos, assumiu também a  área de treinamento, com o total de 147 colaboradores em toda empresa, entre eles 13 psicólogos e estagiários da equipe de RH. Os principais objetivos e desafios foram criar e implantar todos os processos e métodos para que o serviço de seleção tivesse um valor agregado ao cliente e fornecer ferramentas que desenvolvessem as competências necessárias para a adequação dos colaboradores no sentido de posicionar o Nube como uma das empresas que oferecem processos seletivos consistentes no mercado.

 

 

 

 

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